入職前は、インターンやボランティアに参加できるほか、オリエンテーションが3日間予定されています。

▼主な内容

OJTペアリングの初顔合わせの日です。
この日、ペアから「OJTノート＆振り返りチェックシート」が渡されます。

OJTペアで、マニュアル「ヨゼフのお仕事」を読み合わせし、入職後1週間以内に目標設定をします。
OJTノートの活用の仕方をペアで相談し、共有します。
※上記の工程は、入職日当日に行うこともあります

入職後1ヶ月はペアリングの職員と同じ勤務時間を過ごし、ともに学び合います。
入職後3ヶ月間は、1ヶ月ごとにチェックシートを活用して振り返りを行います。
また、その間OJTノートなども活用し、管理職も確認をします。

その他、新人職員への研修のみならず、教える側のOJTトレーナーにも研修を実施しております。

6ヶ月経った際にも、振り返りを行います。
これまでに園内研修などにも参加し、しっかりと新任教育を受けることができます。

1年の振り返りを行います。
2年目以降、どのように活躍していけばよいのか先輩職員とじっくりと振り返りをし、次なる目標を見出すことができます

入職後1年が経過する3月には、OJTペアリングの解消式を行います。
今までの積み重ねを土台にし、さらに大きくステップアップをしてもらえるようエールを送ります。