福利厚生・健康宣言｜社会福祉法人セント・ジョセフ会児童養護施設聖ヨゼフホーム（公式ホームページ）

聖ヨゼフホームは職員の福利厚生の充実に努めています

従事中：職員の福利厚生のため、社会福祉施設従事者相互保険に加入しています。

退職金：社会福祉施設職員退職手当共済法の定める退職金共済契約によるものに加入しています。

　　　　任意で東京都社会福祉協議会従事者退職共済会に加入しています。

年1回、任意の親睦行事があります。

係が中心となり楽しい企画を実施！

普段関わりの少ない職員同士も仲良くなれる場としてとても好評です！

社会福祉法人セント・ジョセフ会児童養護施設聖ヨゼフホームは、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。

従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。

社会福祉法人セント・ジョセフ会児童養護施設聖ヨゼフホーム

施設長　鹿毛弘通

当法人では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。

主な取り組み　　　　　
- 年1回の健康診断の徹底（診断結果の産業医チェックあり）
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨

当法人では全従業員へストレスチェックを実施し、高ストレス者の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。

また、ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをするよう心がけています。

社会福祉法人セント・ジョセフ会児童養護施設聖ヨゼフホームでは職員の健康維持のため、残業時間の抑制に努めています。

その他、ストレスチェックや健康診断の結果を踏まえた産業医による研修を年1回開催しています。

しかし社会福祉法人セント・ジョセフ会児童養護施設聖ヨゼフホームでは、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、メンタル・健康管理ツールによるセルフチェックで、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、医師への相談をスピーディにできる体制を整えています。

当法人では、健康診断やメンタル・健康管理ツールで必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。

福利厚生・健康宣言